Os programas de desenvolvimento individual são concebidos com o objetivo de promover o autoconhecimento e aprimorar competências comportamentais no contexto profissional. Esses processos são altamente personalizados, levando em consideração as metas e desafios específicos enfrentados tanto pelo colaborador quanto pela empresa. Para a implementação desses programas, são empregadas técnicas de coaching e mentoring.

A mentoria é orientada a criar um ambiente de aprendizagem e  crescimento para os colaboradores. Representa uma abordagem de desenvolvimento profissional, proporcionando orientação individualizada e personalizada para auxiliar os colaboradores a alcançarem seus objetivos profissionais e maximizarem seu potencial.
Por sua vez, o coaching é um processo colaborativo com a missão de instigar a autorreflexão nos colaboradores, capacitando-os a atingir o ápice de seu potencial, aprimorar suas competências e desempenho, e concretizar metas específicas no contexto do ambiente de trabalho