Diagnóstico Organizacional de Assessoria em RH:
O diagnóstico organizacional de assessoria em Recursos Humanos (RH) tem como objetivo avaliar o funcionamento e aspectos internos na gestão de pessoas dentro de uma empresa. Durante esse processo, são identificadas
áreas de oportunidades, pontos fortes e de melhorias relacionados à gestão de recursos humanos e cultura organizacional. O propósito principal é fornecer informações cruciais que embasem a tomada de decisões estratégicas e a eficiente implementação de melhorias nas práticas de RH. Dessa forma, contribui significativamente para o aprimoramento da gestão de recursos humanos e, consequentemente, para o êxito da organização como um todo.
• Avaliação do funcionamento interno da empresa em relação à gestão de pessoas.
• Identificação de áreas de oportunidades, pontos fortes e fracos na gestão de RH.
• Fornece informações para decisões estratégicas e melhorias nas práticas de RH.
• Etapas incluem reunião de definição de objetivos, coleta de dados, diagnóstico, apresentação de soluções, implementação e avaliação de resultados.
• Análise de equipe, reestruturação de equipes, identificação e desenvolvimento de talentos, programas de desenvolvimento de carreira e de líderes.
