A avaliação de potencial é uma prática amplamente empregada tanto em processos de seleção como para programas de desenvolvimento, incluindo projetos relevantes como programas de trainee, programas de liderança e outras iniciativas de capacitação e aprimoramento profissional. Seu propósito fundamental reside na identificação e análise das competências, pontos fortes e áreas de desenvolvimento de candidatos ou colaboradores, com o intuito de embasar decisões estratégicas relacionadas a seleções, promoções ou programas de desenvolvimento. Por meio da avaliação de potencial, busca-se alinhar as competências individuais dos envolvidos com as necessidades específicas do cargo e/ou empresa, visando o estabelecimento de decisões eficazes que contribuam para o sucesso da organização.